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OPTEZ POUR L'ALTERNANCE

OPTEZ POUR L'ALTERNANCE

Vous connaissez déjà l'alternance, mais vous n'avez pas encore osé franchir le pas ? Vous avez besoin de compétences nouvelles au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez transmettre la connaissance de votre métier ? Vous voulez prendre le temps de former vos futurs collaborateurs ? Dans ce cas, l'alternance est probablement LA solution à privilégier.

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OPTEZ POUR L'ALTERNANCE

Vous connaissez déjà l'alternance, mais vous n'avez pas encore osé franchir le pas ? Vous avez besoin de compétences nouvelles au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez transmettre la connaissance de votre métier ? Vous voulez prendre le temps de former vos futurs collaborateurs ? Dans ce cas, l'alternance est probablement LA solution à privilégier.

L'alternance : qu'est-ce que c'est ?

L'alternance, c'est un système de formation qui permet d'associer un enseignement théorique, dispensé au sein d'un centre de formation, avec une mise pratique au sein d'une entreprise.

Les avantages de l'alternance

Sécurisez Sécurisez

et diversifiez vos recrutements

Bénéficiez Bénéficiez

d'aides à l'embauche et maîtrisez vos coûts salariaux

Transmettez Transmettez

et préservez vos savoir-faire

Intégrez Intégrez

de nouvelles compétences pour renforcer vos équipes

1 L'alternance pour mon entreprise ?

Le commerce en France, c'est aujourd'hui plus de 150 métiers, accessibles à tous les niveaux de formation. Pour former et être formé à ces métiers, de plus en plus d'entreprises et de jeunes ont recours à l'alternance. Cet apprentissage de l'entreprise permet d'intégrer des collaborateurs motivés, tout en bénéficiant d'aides à l'embauche. Ainsi, chaque année, 65 000 jeunes se forment grâce à l'alternance ! Pourquoi ne pas saisir cette opportunité vous aussi ?

Idée reçue : l'alternance ne concerne que les grandes entreprises ?

C'est faux ! Toutes les entreprises, quelles que soient leurs tailles, peuvent recruter des collaborateurs en alternance au sein de leurs équipes.

2 Quel contrat en alternance choisir ?

Il existe deux types de contrat qui permettent d’encadrer le recrutement d’un alternant : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quelque soit le contrat signé, il s'agit bien d'un contrat de travail. Ainsi l’entreprise et l'alternant s’engagent à respecter leurs droits et à honorer leurs obligations respectives.

Les engagements de l'entreprise vis-à-vis de l'alternant

Un alternant est un salarié à part entière. Il a donc accès aux mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise à savoir :

  • Un contrat de travail
  • La visite médicale d’embauche (validation de l’aptitude au travail)
  • Des congés payés (proportionnels au temps de présence en entreprise)
  • Le droit à être représenté (élections du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, participation à un syndicat…)
  • D'autres avantages salariés : titres restaurant (ou autre selon l'entreprise), prise en charge d’une partie des coûts de transport, cumul d’heures pour le Compte Personnel de Formation (CPF)...

3 Pour aller plus loin

L'Opcommerce vous accompagne en 5 étapes

1. Expression de votre besoin 1. Expression de votre besoin

De quelle(s) compétence(s) avez-vous besoin ? Pour quelle équipe ?

2. Aide à la décision 2. Aide à la décision

Faire les bons choix pour une alternance réussie.

3. Sécurisation de votre recrutement 3. Sécurisation de votre recrutement

Recruter la bonne personne et s’assurer d’un recrutement pérenne.

4. Gestion administrative 4. Gestion administrative

Être accompagné dans les démarches contractuelles et administratives.

5. Formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage 5. Formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage

Où, quand et comment se former ?

Connaissez-vous le dispositif Pro-A ?

La Reconversion ou Promotion par alternance (dite Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés. Sont particulièrement concernés les salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.

Témoignages : ils ont choisi l'alternance !

Thierry Cadé, gérant de KD Opticiens

Recrute des apprentis depuis l'ouverture de sa boutique.

"Accueillir un alternant c'est très simple. Tout est géré et pris en charge par l'Opcommerce".

Cyrille Breyton, Directeur de franchise Le Comptoir des Arômes

A fréquenté très vite tous les aspects de l'alternance en entreprise

"Le but (de l'alternance) c'est de [...] former, accompagner, faire grandir".